Transparence de l'IA

Comment Rendevum.com utilise l'IA — et ce que cela signifie pour vous

La plupart des publications de ce secteur sur l'équité de l'IA s'adressent aux entreprises qui achètent ces logiciels. Cette page s'adresse à vous, la personne évaluée.

Lorsque l'IA entre en jeu

Sélection des CV. Lorsque vous postulez, votre CV est évalué par rapport à la fiche de poste afin de déterminer un pourcentage de correspondance.
Entretiens sur l'IA. Certains employeurs organisent un premier entretien mené par un agent IA. Celui-ci pose les questions, enregistre vos réponses et les note.
Évaluations. Les tests techniques peuvent être générés et corrigés automatiquement.

Dans quels cas une décision peut-elle être automatique ?

Un employeur utilisant Rendevum.com peut définir un seuil minimal de compatibilité. Si votre CV obtient un score inférieur à ce seuil, votre candidature peut être automatiquement rejetée, sans qu'une personne ne l'ait examinée au préalable.

Nous vous disons cela parce que c'est la vérité et que vous avez le droit de le savoir, et non parce que nous pensons que c'est la solution idéale. Il y a deux choses qu’il faut savoir à ce sujet : le seuil est fixé par l’employeur, pas par nous ; et lorsque votre CV est totalement illisible — le plus souvent s’il s’agit d’un PDF numérisé ou composé uniquement d’images —, votre candidature est signalée pour être examinée par un être humain plutôt que rejetée.

Tout ce qui se passe après cette étape relève d'une décision humaine. Un entretien mené par une IA génère un score et un rapport ; elle ne vous embauche pas, ne vous rejette pas et ne vous classe pas d'elle-même parmi les candidats présélectionnés. C'est un recruteur qui examine ces éléments et prend la décision finale.

Ce que nous faisons de ce que vous nous donnez

Nous ne vendons pas vos données. Votre CV, vos réponses et vos résultats ne sont ni vendus ni communiqués à des tiers à des fins qui leur sont propres.
Nous n'entraînons pas de modèles à partir de votre CV. Vos documents sont traités afin d'obtenir votre résultat, et non pour améliorer un modèle qui sera utilisé par d'autres personnes.
La vérification ATS gratuite n'enregistre absolument aucune donnée. Il s'exécute dans la fenêtre de votre navigateur et ne conserve aucune copie de ce que vous avez collé.
Vous pouvez demander une exportation ou une suppression. Écrivez-nous et nous vous indiquerons quelles données nous détenons à votre sujet et nous les supprimerons.

Les détails, notamment les durées de conservation, figurent dans notre document politique de confidentialité.

Ce que vous pouvez demander

Pour savoir si une intelligence artificielle a joué un rôle dans une décision vous concernant, vous trouverez la réponse sur cette page, et vous pouvez toujours vous adresser directement à l'employeur.
Pour qu'une personne examine votre candidature. Nous ne pouvons pas obliger un employeur à le faire, mais vous avez le droit de le demander et, en vertu du droit européen, si une décision est prise uniquement par des moyens automatisés, vous avez droit à une intervention humaine.
Une copie de vos données, ou leur suppression.

Écrivez à contact@rendevum.com et dites-nous ce que vous souhaitez. Nous vous répondrons.

Ce que nous ne prétendons pas

Nos modèles n'ont pas fait l'objet d'un audit indépendant visant à détecter d'éventuels biais. Plusieurs de nos concurrents de grande envergure l'ont fait et publient les résultats ; ce n'est pas notre cas, et prétendre le contraire serait facile mais malhonnête. Ce que nous pouvons vous dire, c'est où l'IA est utilisée, ce qu'elle décide et ce qu'elle ne fait pas — c'est ce que vous trouverez sur cette page.