Transparenz bei KI

Wie Rendevum.com KI einsetzt – und was das für Sie bedeutet

Das meiste, was in dieser Branche zum Thema Fairness bei KI veröffentlicht wird, richtet sich an die Unternehmen, die die Software kaufen. Diese Seite richtet sich an Sie, die Person, die bewertet wird.

Wo KI zum Einsatz kommt

Auswahl der Lebensläufe. Wenn Sie sich bewerben, wird Ihr Lebenslauf anhand der Stellenbeschreibung bewertet, um einen Übereinstimmungsprozentsatz zu ermitteln.
KI-Interviews. Manche Arbeitgeber führen ein erstes Vorstellungsgespräch durch, das von einem KI-Agenten geleitet wird. Dieser stellt die Fragen, zeichnet Ihre Antworten auf und bewertet sie.
Bewertungen. Technische Tests können automatisch erstellt und korrigiert werden.

In welchen Fällen kann eine Entscheidung automatisch erfolgen?

Ein Arbeitgeber, der Rendevum.com nutzt, kann einen Mindestwert für die Übereinstimmung festlegen. Wenn Ihr Lebenslauf diesen Wert nicht erreicht, kann Ihre Bewerbung automatisch abgelehnt werden, ohne dass sie zuvor von einer Person geprüft wurde.

Wir sagen Ihnen das, weil es der Wahrheit entspricht und weil Sie ein Recht darauf haben, es zu erfahren – nicht, weil wir es für ideal halten. Zwei Dinge sollten Sie dabei noch wissen: Die Schwelle wird vom Arbeitgeber festgelegt, nicht von uns; und wenn Ihr Lebenslauf überhaupt nicht gelesen werden kann – meist bei gescannten oder reinen Bild-PDFs –, wird Ihre Bewerbung zur manuellen Überprüfung markiert und nicht abgelehnt.

Alles, was nach dieser Phase folgt, ist eine menschliche Entscheidung. Ein KI-Vorstellungsgespräch liefert eine Punktzahl und einen Bericht; es stellt Sie nicht von sich aus ein, lehnt Sie nicht ab und nimmt Sie auch nicht in die engere Auswahl auf. Ein Personalverantwortlicher liest den Bericht und trifft die Entscheidung.

Was wir mit dem tun, was Sie uns geben

Wir verkaufen Ihre Daten nicht. Ihr Lebenslauf, Ihre Antworten und Ihre Ergebnisse werden nicht verkauft oder an Dritte für deren eigene Zwecke weitergegeben.
Wir trainieren keine Modelle anhand Ihres Lebenslaufs. Ihre Dokumente werden verarbeitet, um Ihr Ergebnis zu erstellen, und nicht, um ein Modell zu verbessern, das andere Personen nutzen werden.
Bei der kostenlosen ATS-Prüfung werden keinerlei Daten gespeichert. Es wird in Ihrer Browseranfrage ausgeführt und speichert keine Kopie dessen, was Sie eingefügt haben.
Sie können einen Export oder eine Löschung beantragen. Schreiben Sie uns, dann teilen wir Ihnen mit, welche Daten wir über Sie gespeichert haben, und löschen diese.

Die Einzelheiten, einschließlich der Aufbewahrungsfristen, finden Sie in unserem datenschutzbestimmungen.

Was Sie verlangen können

Wenn Sie wissen möchten, ob eine KI an einer Entscheidung über Sie beteiligt war – die Antwort finden Sie auf dieser Seite, und Sie können den Arbeitgeber jederzeit direkt fragen.
Dass eine Person Ihre Bewerbung prüft. Wir können einen Arbeitgeber nicht dazu zwingen, dies zu tun, aber Sie haben das Recht, darum zu bitten, und nach EU-Recht haben Sie bei einer Entscheidung, die ausschließlich automatisiert getroffen wurde, Anspruch auf menschliches Eingreifen.
Eine Kopie Ihrer Daten oder deren Löschung.

Schreiben Sie an contact@rendevum.com und teilen Sie uns mit, was Sie wünschen. Wir antworten Ihnen.

Was wir nicht behaupten

Wir haben unsere Modelle nicht unabhängig auf Voreingenommenheit prüfen lassen. Mehrere größere Wettbewerber haben dies getan und veröffentlichen die Ergebnisse; wir haben dies nicht getan, und etwas anderes zu behaupten, wäre einfach und unehrlich. Was wir Ihnen jedoch sagen können, ist, wo KI zum Einsatz kommt, welche Entscheidungen sie trifft und welche nicht – und genau das finden Sie auf dieser Seite.