
La mayor parte de lo que se publica en este sector sobre la equidad de la IA está dirigido a la empresa que adquiere el software. Esta página está dirigida a ti, la persona que es objeto de la evaluación.
Una empresa que utilice Rendevum.com puede establecer una puntuación mínima de compatibilidad. Si tu currículum obtiene una puntuación inferior a esa, tu solicitud puede ser rechazada automáticamente, sin que nadie la haya revisado previamente.
Te contamos esto porque es cierto y porque tienes derecho a saberlo, no porque pensemos que sea lo ideal. Hay dos cosas que conviene saber al respecto: el umbral lo establece la empresa, no nosotros; y cuando tu currículum no se puede leer en absoluto —por lo general, un PDF escaneado o que solo contiene imágenes—, tu solicitud se marca para que la revise una persona, en lugar de ser rechazada.
Todo lo que ocurre a partir de esa fase es una decisión humana. Una entrevista con IA genera una puntuación y un informe; no te contrata, ni te rechaza, ni te incluye en una lista de preseleccionados por sí sola. Es un responsable de selección quien lo revisa y toma la decisión.
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Nuestros modelos no han sido sometidos a una auditoría independiente para detectar posibles sesgos. Varios competidores de mayor envergadura sí lo han hecho y publican los resultados; nosotros no, y afirmar lo contrario sería fácil y deshonesto. Lo que sí podemos indicarte es dónde se utiliza la IA, qué decide y qué no hace, tal y como se explica en esta página.
Última revisión: 2026-09-14